1、根据公司的战略发展需要，编制并组织实施中长期的人力资源发展规划，建立健全人力资源的选、用、育、汰制度，持续优化人力资源队伍； 2、负责公司人力资源发展规划、招聘、培训等人力资源管理工作，统筹人力资源开发、建设及战略管理； 3、根据公司不同时期的发展变化，制订并完善公司组织结构、职位设置、发展规划，负责人员引进、融入的具体落地： 4、完善提升人力资源各项政策并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要； 5、负责公司级培训工作的组织、策划、推进、效果验证以及部门级培训工作的监督推动。 任职条件： 1.年龄要求：27-40岁 2.统招本科及以上人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业 具有中级职称优先 3.有5年以上大中型企业人力资源经理工作经验优先，具备良好的组织能力、沟通协调能力、学习能力及快速适应能力，责任心强，有亲和力。 4.熟悉人力资源各个板块工作、擅长人员规划；

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