近年来，宜宾市南溪区锚定“为产业引人才、为发展育人才、为城市聚人才”发展理念，以创建全省人才工作先行区为抓手，聚焦“产教融合”核心方向，系统构建“引育留用”全链条人才发展体系，推动产业、人才、教育、科技深度融合。如今，南溪区正通过多元化引才、本土化育才、精细化留才等举措，全力打造吸引力强、凝聚力足的人才高地，为区域高质量发展注入坚实的智力支撑。

　　精准引才：双轮驱动破壁垒，广纳贤才添活力

　　围绕全区主导产业发展需求，每年发布急需紧缺专业目录，科学绘制“引才图谱”，创新推出“本地深耕+区域拓展”双轮引才策略。一方面，借助宜宾大学城A、B区12所高校资源优势，组织区属企事业单位开展各类高校人才招引活动，搭建校地人才合作桥梁，推动高校人才与地方需求精准对接；另一方面，组织区属医疗、教育等机构“走出去”，赴西南医科大学、西南大学、陕西师范大学等省内外重点高校开展专项引才活动，今年上半年成功引进本科及以上学历人才500余名，为区域发展注入新的活力。

　　赴四川轻化工大学开展专项引才活动

　　产才共育：政产学研聚合力，协同创新促发展

　　紧扣千亿产业集群发展目标，南溪区精准对接重点企业技术创新需求，构建起“政府资金引导、企业需求主导、高校人才支撑、成果高效转化”的政产学研协同创新体系。截至目前，全区已培育规上工业企业105家、国家级高新技术企业28家、省级“专精特新”企业15家、省级创新型企业11家，建成省级创新平台18个，市级创新平台20个，产业创新实力持续攀升。

　　在校地合作领域，南溪区深化“政府搭台、企业出题、高校解题”协同育人模式，与宜宾学院、宜宾职业技术学院等高校携手，共建12个市级产教融合实训基地，培育9家产教融合型企业，形成“技术创新推动人才培养、人才培养反哺技术创新”的良性循环，让人才培育与产业发展同频共振，切实解决企业“用工难”、高校“育人与需求脱节”等问题。

　　生态留才：细微之处见温度，暖心服务聚人心

　　“留住人才，关键要留住人心。”南溪区聚焦人才服务效能提升，从细微处发力，用“润物无声”的关怀打造全周期人才服务保障体系。2025年8月，南溪区智慧人才服务平台正式上线，通过数字化手段实现“数据多跑腿，人才少跑路”，截至目前，平台实名注册用户已突破500人，线件，大幅提升了人才服务便捷度。

　　在居住保障方面，260套“拎包入住”的精装修人才公寓已进入装修设计阶段，预计2026年10月正式投入使用；可提供短期免费住宿的人才驿站同步运营，与人才公寓、人才之家共同构成覆盖全周期居住需求的“人才服务圈”。

　　承办中国人民大学宜宾美食文化周活动

　　此外，南溪区积极兑现各类人才补贴，常态化开展各类人才交友、慰问活动，并承办中国人民大学宜宾美食文化周等跨界人才联谊活动，用“真金白银”的支持和“暖心周到”的服务，不断增强人才的归属感与幸福感，持续擦亮“‘南’得有你·以心相‘溪’”人才发展生态品牌。（供图：南溪区委宣传部）

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　　近年来，宜宾市南溪区锚定“为产业引人才、为发展育人才、为城市聚人才”发展理念，以创建全省人才工作先行区为抓手，聚焦“产教融合”核心方向，系统构建“引育留用”全链条人才发展体系，推动产业、人才、教育、科技深度融合。如今，南溪区正通过多元化引才、本土化育才、精细化留才等举措，全力打造吸引力强、凝聚力足的人才高地，为区域高质量发展注入坚实的智力支撑。

　　宜宾南溪：全链条筑巢引凤 产教融合育高地“南”得有你激活发展新动能

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